Esto se acordó en la reunión de este miércoles 14 de marzo entre los representantes gremiales y el Ejecutivo municipal.

Si bien desde el Municipio se mantienen en el ofrecimiento del 15 %, la posibilidad de un acuerdo estaría en la uniformidad del 3 % de antigüedad para todos los empleados y, en la factibilidad de revisar los porcentajes en el mes de setiembre próximo, confrontándolos con la inflación acumulada en el año.

Ante esta situación, se abrió un paréntesis hasta el martes próximo, donde volverán a juntarse para escuchar la respuesta de las autoridades municipales a estas alternativas.

Y en un hecho de relevante importancia, el secretario del Sindicato de Empleados Municipales, Enrique Alvarado, adelantó que en las próximas horas, la Municipalidad de Rojas estaría adhiriendo al convenio colectivo de trabajo, que tendrá beneficiosas implicancias para los trabajadores de aquí en más.

Entre los más destacados, fija como pauta de negociación salarial, que ningún sueldo puede estar por debajo del salario, mínimo, vital y móvil.

Hasta el momento son alrededor de 50 Municipios, de los 135 en la Provincia, los que lo han firmado.