LA PLATA, Septiembre 30 (www.RojasCiudad.net) En la última sesión de la Cámara de Diputados provincial fue tratado el proyecto del Frente para la Victoria, por el cual crea la Ley de relaciones laborales y negociación colectiva de los trabajadores municipales de la Provincia de Buenos Aires. La iniciativa incluye la derogación de la ley 11757 conocida como Estatuto para el personal de las Municipalidades.

Sólo se abstuvieron de votarlo, sin fundamentar su posición, el bloque del Frente Renovador que responde a Sergio Massa.

Consultado el diputado el FpV Manuel Elías sobre el particular, manifestó que “las demandas de los empleados municipales por un nuevo estatuto son de larga data. Esta ley restituye y amplía derechos y otorga por primera vez las paritarias para los municipales”.

Entre los aspectos a destacar de la nueva norma están que la planta temporaria de trabajadores no podrá superar el 20 % del total de los empleados permanentes y podrán contratarse personal por locación de servicios para trabajos extraordinarios en el campo de las ciencias y de las artes.

Los gremios estatales podrán participar de la negociación siempre que tengan afiliados como mínimo un 10 % de la planta de empleados municipal. El periodo de prueba al ingresar será de 12 meses, pasados los cuales se obtiene la estabilidad.

Se establece la “Pasividad Anticipada” por la cual a quienes les faltaren dos años para reunir los requisitos para jubilarse podrán cesar de trabajar recibiendo el 60 % de su remuneración hasta el momento de cumplir los requisitos donde pasará a cobrar la jubilación plena.

El escalafón y los salarios serán determinados por el Convenio Colectivo de Trabajo establecido en negociación paritaria de la que deberán participar representantes del Departamento Ejecutivo Municipal, de los trabajadores, la representatividad de los gremios que participen en la negociación será proporcional a la cantidad de afiliados locales que tengan, siendo requisito mínimo un 10 % de los empleados del municipio.

Entre las licencias acordadas al trabajador se establecen, por atención de familiar enfermo, por duelo familiar, por nacimiento o adopción, por tratamiento de fertilización asistida y por casos de violencia de género, entre otras. En casos de partos múltiples se aumentan las licencias.

Asimismo el agente que adopte a una niña o niño con capacidades diferentes tendrá derecho a una licencia de 180 días. Se establecen licencias para “adaptación escolar” de los niños ingresantes al jardín maternal, preescolar y primer grado. Y lo mismo se establece cuando el agente deba brindar cuidados especiales, por prescripción médica, a los hijos menores de 18 años. La licencia por adopción incluye días para visitas en miras a una futura adopción”.

Manuel Elías destacó que “esta ley restituye el derecho de los empleados municipales de percibir el porcentaje de antigüedad que surja de las paritarias municipales, este porcentaje quedará firme al aprobarse el estatuto municipal local”.

“También se terminan con esta ley los contratos basura que permitían el abuso de los trabajadores municipales y se establece un piso mínimo salarial para los trabajadores municipales, no podrán cobrar menos que el salario mínimo vital y móvil establecido por el gobierno nacional”, amplió y sentenció: “Siempre que se amplían los derechos se mejora una sociedad”. (www.RojasCiudad.net)