Cumpliendo con los oficios judiciales del Juzgado Contencioso Administrativo de Junín, la Municipalidad está enviando notificaciones a los empleados alcanzados por estas resoluciones.

El empleador debe respetar en principio el lugar y condiciones de trabajo del empleado al momento de su despido.

Recordamos que el fallo judicial se basó fundamentalmente en el flojísimo expediente administrativo elaborado por el Municipio para justificar estas cesantías; y esto seguramente será muy tenido en cuenta al momento de dictar la sentencia definitiva.

Del análisis del dictamen queda muy claro que se trató de persecución política, un tema que se creía superado en estos tiempos.